働き方・福利厚生

コアタイム無のフルフレックス制度を導入しています。始業時間と終業時間は社員が自主的に決定し勤務しています。

各部門毎に在宅/出社区分を決定し、勤務しています。
社内の約6割が在宅メインの社員で、残りの4割の社員も多くの社員が在宅勤務を併用しながら就業します。
セキュアなリモート環境で、職場と変わらない就業環境を実現しています。

初年度から最大20日を付与しています。（付与日数は入社日によって異なる）
2024年の平均有給取得日数は14.9日。年間で5日～7日程度の有休奨励日を設定し、有休取得推進を積極的に行っています。
翌年度までの繰り越しも可能です。

子ども1人（小学校3年生修了時まで）の場合5日、2人以上の場合は10日与えられる有給休暇です。
お子様の健康診断、予防接種、急な体調不良などで使用することが可能です。

小学校2年生修了以前までの子を養育する従業員が請求した場合、1日0.5時間～2時間の範囲で勤務時間を短縮できます。
（子の年齢により、短縮できる労働時間は異なる）

 配偶者の出産に立ち会う目的等で、2日間、特別休暇（有給）が取得できます。

当該年度に付与された年休は、翌年度に限り繰越すことができ、
繰越した分から順次取得したものとみなされますが、それでも取得しきれず、
消滅する有休をその翌年度に限り、介護を理由とする欠勤に充てることができる休暇です。

当該年度に付与された年休は、翌年度に限り繰越すことができ、
繰越した分から順次取得したものとみなされますが、それでも取得しきれず、
消滅する有休をその翌年度に限り、私傷病を理由とする欠勤に充てることができる休暇です。

自己のキャリア開発を支援する施策の一つとして、2025年1月より副業を解禁しています。
雇用契約が発生する副業は申請による許可制で就労可能です。

最長で70歳までの就業が可能です。（1年毎に業務内容を決定）
個人の希望と会社のニーズが合致すれば、定年時の業務内容と処遇を70歳まで維持することが出来ます。
（正社員と同じ給与テーブルを引き続き適用）
60歳以降も役職の継続や昇給も可能です。

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備

・財形貯蓄、退職金制度有

・福利厚生倶楽部加入

・各種表彰制度有

・勤続10年で5日、20年で10日の特別休暇

・結婚祝金（5万）、出産祝金支給（10万）